Profissionais que ocupam cargos de liderança em empresas brasileiras têm até 9 de setembro para se candidatar a uma das 50 vagas de voluntário da 20ª edição do programa Executivos na Escola, promovido pela Junior Achievement Brasil. A iniciativa, marcada para 14 de setembro na capital paulista, conecta executivos e empresários a estudantes do ensino médio da rede pública para conversas sobre carreira, mercado de trabalho e escolhas profissionais.
Realizado há 15 anos em São Paulo e estendido a todo o país em 2024, o projeto já impactou mais de oito mil alunos paulistas e contou com cerca de 560 voluntários. Agora, o modelo chega renovado: cada participante poderá escolher atuar no período da manhã (8h às 12h) ou da tarde (13h às 17h), o que, segundo a organização, amplia as chances de adesão de executivos com agendas apertadas.
Como funciona a 20ª edição
A atividade ocorre numa Escola Técnica Estadual (ETEC) da zona central de São Paulo. Logo na chegada, os líderes voluntários são distribuídos entre diferentes salas de aula, onde compartilham histórias pessoais, desafios vividos na trajetória profissional e dicas práticas para ingressar e progredir no mercado de trabalho. O encontro segue uma metodologia estruturada pela Junior Achievement, mas dá espaço para perguntas dos estudantes e trocas informais.
Capacitação obrigatória de 1h30
Antes do bate-papo presencial, cada voluntário passa por um treinamento on-line de uma hora e meia. Nesse encontro virtual, a equipe pedagógica da Junior Achievement apresenta a dinâmica das conversas, o material que será utilizado em sala e orientações sobre linguagem adequada para adolescentes. A organização destaca que o conteúdo é leve e interativo, facilitando a preparação mesmo de quem nunca participou de ações educacionais.
Dois turnos para flexibilizar agendas
Para a 20ª edição, a ONG manteve o modelo de meio período. Os voluntários podem optar entre o turno da manhã (das 8h às 12h) ou da tarde (das 13h às 17h). Em ambas as faixas, a programação inclui recepção, alinhamento rápido da equipe, entrada em sala de aula, roda de perguntas e avaliação final da experiência. A intenção, segundo os organizadores, é permitir que executivos encaixem a ação no calendário sem comprometer compromissos profissionais ao longo do dia.
Do projeto piloto à expansão nacional
Criado em 2009, o Executivos na Escola nasceu como piloto em um único colégio da rede estadual paulista. O sucesso das primeiras turmas levou à consolidação do programa na capital e, posteriormente, à adesão de outras regiões do estado. Em 2024, a Junior Achievement decidiu nacionalizar o formato: escolas de todas as regiões do Brasil passaram a receber a mesma proposta pedagógica, ampliando o alcance e o intercâmbio cultural entre estudantes e profissionais.
Impacto em números
- Mais de 8 mil estudantes atendidos apenas no estado de São Paulo.
- Cerca de 560 participações voluntárias registradas desde o início.
- 15 anos de realização ininterrupta na capital paulista.
- Presença confirmada em todas as regiões do país a partir de 2024.
Os dados reforçam o papel do programa como porta de entrada para jovens que buscam referências no universo corporativo. Para a Junior Achievement, a presença de líderes nas salas de aula contribui para reduzir a distância entre escola pública e mercado de trabalho, além de estimular a construção de projetos de vida mais ambiciosos.
Por que o voluntariado corporativo importa
Em nota, o diretor-executivo da Junior Achievement Brasil, Alexandre Mutran, explica que o contato direto entre executivos e estudantes cria um ambiente de escuta mútua. “Os profissionais levam informações valiosas sobre suas áreas e, ao mesmo tempo, conhecem de perto a realidade dos jovens, suas dúvidas e expectativas”, sintetiza o dirigente. A troca, segundo ele, fortalece a compreensão sobre diversidade social dentro do próprio meio empresarial.
Benefícios para as empresas
- Desenvolvimento de habilidades de comunicação e liderança em seus colaboradores.
- Aproximação da marca com ações de responsabilidade social reconhecidas na comunidade.
- Oportunidade de identificar futuros talentos e promover a cultura de mentoria.
As instituições que liberam seus executivos para o voluntariado costumam registrar avanços no clima organizacional. A percepção de que a companhia investe em causas sociais reforça o engajamento interno e a reputação externa, apontam pesquisas de gestão de pessoas citadas pela ONG.
Detalhes sobre inscrição e participação
Para concorrer a uma das 50 vagas, é necessário ocupar posição de liderança — supervisão, gerência, diretoria ou empreendedorismo à frente de um negócio próprio. O formulário de inscrição solicita dados básicos, breve descrição da trajetória profissional e indicação do turno de preferência. Não há cobrança de taxa.
Depois de confirmado, o candidato recebe por e-mail o convite para o treinamento on-line, com link de acesso, materiais de leitura prévia e um roteiro das atividades. A participação é certificada: ao final do evento, todos recebem declaração de voluntariado emitida pela Junior Achievement, que pode ser anexada a currículos e perfis profissionais.
Cronograma resumido
- Inscrições: até 9 de setembro.
- Treinamento on-line: datas variáveis entre final de agosto e início de setembro, conforme lotação das turmas virtuais.
- Encontro presencial: 14 de setembro, em ETEC da capital paulista.
- Turnos disponíveis: 8h às 12h ou 13h às 17h.
Mais do que ouvir palestras, os estudantes participarão ativamente das conversas. A Junior Achievement incentiva que cada voluntário reserve parte do tempo para dinâmicas em grupo, relatos de erros e acertos pessoais e esclarecimento de dúvidas sobre processos seletivos, formação universitária e tendências do mercado.
O que muda para os estudantes
Ao longo de quatro horas, adolescentes de 15 a 18 anos têm a chance de dialogar com quem toma decisões estratégicas nas empresas. Para muitos, é o primeiro contato direto com altos executivos, o que, de acordo com relatos de edições anteriores, amplia perspectivas sobre cursos superiores, profissões emergentes e habilidades valorizadas pelas organizações contemporâneas.
Professores que acompanham a ação destacam dois resultados imediatos: aumento do interesse pelas disciplinas ligadas a tecnologia, negócios e comunicação, e melhora da autoconfiança para participar de entrevistas de estágio ou programas de aprendizagem. A presença de múltiplos setores — finanças, marketing, engenharia, saúde, entre outros — ajuda a mostrar que não existe trajetória única de sucesso.
Próximos passos da Junior Achievement
Com o piloto nacional consolidado, a Junior Achievement avalia replicar o formato em cidades médias e regiões metropolitanas fora do eixo Rio-São Paulo. O objetivo é multiplicar parcerias com escolas técnicas e centros de ensino profissionalizante, intensificando o diálogo entre formação acadêmica e demanda real das empresas.
Enquanto isso, a expectativa para a edição paulistana deste ano é fechar todas as vagas antes do prazo final. Caso o número de interessados ultrapasse a oferta de lugares, a ONG formará lista de espera para convocações futuras ou direcionará o profissional para programas similares de mentoria e educação financeira.
Executivos dispostos a doar meio dia de trabalho, portanto, podem transformar a experiência em investimento social sem custos e ainda ampliar repertório pessoal. A 20ª edição do Executivos na Escola prova que, quando mercado e educação se sentam à mesma mesa, os resultados aparecem de forma imediata para todos os envolvidos.
